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崗位職責(zé)
1牽頭建立并優(yōu)化招聘入職轉(zhuǎn)正離職等全鏈條人事流程，確保流程高效且合規(guī)。
2制定量化的員工考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核維度與評(píng)分細(xì)則。同時(shí)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬流程體系，兼顧公平性與激勵(lì)性。
3把控員工從入職到離職全流程的合規(guī)問(wèn)題，包括勞動(dòng)合同簽訂社保公積金繳納考勤管理等，提前規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。
4負(fù)責(zé)處理各類勞動(dòng)糾紛，秉持公平公正原則，積極與員工溝通協(xié)調(diào)，必要時(shí)聯(lián)動(dòng)相關(guān)資源妥善解決。
5承擔(dān)部分行政工作，如辦公用品管理會(huì)議保障等，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。
6招聘渠道拓展發(fā)揮創(chuàng)新性，主動(dòng)拓展多元化招聘渠道，不限于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，可探索行業(yè)社群內(nèi)推優(yōu)化等方式，提升招聘效率與質(zhì)量。
7面試邀約與執(zhí)行深入理解各部門招聘需求，開(kāi)展大量面試邀約工作，協(xié)調(diào)面試安排，確保招聘環(huán)節(jié)有序推進(jìn)。
8數(shù)字化檔案管理負(fù)責(zé)數(shù)字化簡(jiǎn)歷的篩選錄入，以及員工檔案的分類整理歸檔與維護(hù)，確保檔案信息準(zhǔn)確完整。
9數(shù)據(jù)建模與成效量化運(yùn)用數(shù)據(jù)建模能力，對(duì) HR 部門的工作成效進(jìn)行量化分析，如招聘周期員工留存率等，形成數(shù)據(jù)報(bào)告輔助決策。
任職要求
1本科及以上學(xué)歷，人力資源管理心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系管理。
3優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能有效處理員工關(guān)系問(wèn)題，保障人力資源工作順利開(kāi)展。
4熟練使用Office辦公軟件，有使用人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5需具備扎實(shí)的文書(shū)撰寫能力，能精準(zhǔn)完成各類人事制度報(bào)告等文書(shū)工作。

職位類別： 職能類

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