人事主管的主要職責：
1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力；
3. 績效管理：制定并執(zhí)行績效考核制度，評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務(wù)；
5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)操作；
6. 政策制定：制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合法律法規(guī)和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準確、保密；
8. 團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，確保部門高效運作；
9.企業(yè)文化與員工關(guān)懷：推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感，組織員工關(guān)懷活動、公司年會、生日會、座談會、定期激勵性團隊建設(shè)、拓展培訓(xùn)，提升人力資源工作價值和公司滿意度；
10.完成上級交辦的其他任務(wù)，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源支持。
1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力；
3. 績效管理：制定并執(zhí)行績效考核制度，評估員工表現(xiàn)，提供反饋和改進建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務(wù)；
5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)操作；
6. 政策制定：制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合法律法規(guī)和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準確、保密；
8. 團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，確保部門高效運作；
9.企業(yè)文化與員工關(guān)懷：推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感，組織員工關(guān)懷活動、公司年會、生日會、座談會、定期激勵性團隊建設(shè)、拓展培訓(xùn)，提升人力資源工作價值和公司滿意度；
10.完成上級交辦的其他任務(wù)，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源支持。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市
- 聯(lián)系人：黃女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬一橋漢通工業(yè)園A3棟
