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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品認(rèn)證工作，并協(xié)助品保部維持認(rèn)證產(chǎn)品的抽查過(guò)程。
2.編制產(chǎn)品設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)與技術(shù)規(guī)格等相關(guān)資料并以發(fā)布與更新。
3.負(fù)責(zé)新材料的開(kāi)發(fā)。提高產(chǎn)品研發(fā)水平，配合采購(gòu)降低原材料成本。
4.解決客戶(hù)提出技術(shù)難點(diǎn)，為業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)提供技術(shù)支持與服務(wù)。
5.了解與掌握線(xiàn)纜技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，提高公司整體技術(shù)水平。
2.編制產(chǎn)品設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)與技術(shù)規(guī)格等相關(guān)資料并以發(fā)布與更新。
3.負(fù)責(zé)新材料的開(kāi)發(fā)。提高產(chǎn)品研發(fā)水平，配合采購(gòu)降低原材料成本。
4.解決客戶(hù)提出技術(shù)難點(diǎn)，為業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)提供技術(shù)支持與服務(wù)。
5.了解與掌握線(xiàn)纜技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，提高公司整體技術(shù)水平。
職位類(lèi)別： 研發(fā)部經(jīng)理/技術(shù)主管
舉報(bào)
技術(shù)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位1.技術(shù)研發(fā)與管理 負(fù)責(zé)線(xiàn)纜技術(shù)的研發(fā)、優(yōu)化和管理，確保公司的技術(shù)始終保持行業(yè)領(lǐng)先水平， 制定線(xiàn)纜產(chǎn)品的技術(shù)規(guī)格、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 跟蹤線(xiàn)纜技術(shù)的最新動(dòng)..
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15-30K申請(qǐng)職位1、工作年限： 年齡30—50歲，本科以上學(xué)歷，從事6年以上拖鏈線(xiàn)產(chǎn)品工藝，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及管理工作，其中3年以上技術(shù)主管職位經(jīng)驗(yàn)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)： 熟悉拖鏈線(xiàn)纜相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，拖鏈電纜各生產(chǎn)工序（導(dǎo)體、擠..
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6-12K申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、制定和完善部門(mén)管理制度、工作流程； 2、根據(jù)部門(mén)年度工作計(jì)劃，分解相關(guān)工作，組織部門(mén)人員按計(jì)劃進(jìn)度完成； 3、審核編制修訂工藝文件、工序作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等相關(guān)文件； 4、解決生產(chǎn)過(guò)程..
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8-15K申請(qǐng)職位1、對(duì)電池材料及工藝有深刻的理解，能夠獨(dú)立掌握各材料成本控制和對(duì)材料性能優(yōu)劣做出評(píng)測(cè)； 2、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)軟包電芯各型號(hào)，并能在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)解決問(wèn)題； 3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及組織溝通能力； 3、踏實(shí)肯..
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10-15K申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)軟包電池現(xiàn)場(chǎng)技術(shù),有產(chǎn)品設(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)管理能力 2. 有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 能解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題 4. 動(dòng)手能力，溝通能力較強(qiáng)。 5. 工作地點(diǎn)：湖南岳陽(yáng) 或 湖南寧遠(yuǎn)
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15-20K申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)及管理電池制作與評(píng)測(cè)小組的日常制作與評(píng)測(cè)； 2、主導(dǎo)碳配方的優(yōu)化及評(píng)測(cè)； 3、負(fù)責(zé)管理鋰電設(shè)備及檢測(cè)設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng)，負(fù)責(zé)其實(shí)驗(yàn)室日常5S整理整頓； 4、負(fù)責(zé)鋰電池測(cè)試數(shù)據(jù)的分析..
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15-25K申請(qǐng)職位1. 善于溝通與協(xié)調(diào)，有本部門(mén)管理能力； 2. 精通聚合物鋰電池的原理和設(shè)計(jì)，熟悉相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 3. 對(duì)電池材料性能與各項(xiàng)技術(shù)參數(shù)有深刻認(rèn)識(shí)，能優(yōu)化現(xiàn)在材料體系，提高現(xiàn)有的生產(chǎn)工藝水平；..
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15-30K申請(qǐng)職位1、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制度、落實(shí)、改善； 2、新產(chǎn)品研發(fā)、售后技術(shù)支持； 3、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)； 4、樣品制作管理； 5、新品測(cè)試管理； 6、制造工藝管理； 7、部門(mén)內(nèi)部管理； 8、有保護(hù)板、充電器實(shí)際操作管控..
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面議申請(qǐng)職位任職要求: 1、精通圓柱電池的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，精通鋰電池的生產(chǎn)工藝和評(píng)價(jià)手段。 2、具有較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力，熟悉實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析。 3、對(duì)技術(shù)領(lǐng)域有強(qiáng)烈的興趣和敬業(yè)精神，具有良好的溝通和解決問(wèn)題..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成整個(gè)生產(chǎn)工藝開(kāi)發(fā)、優(yōu)化改進(jìn)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率； 2、負(fù)責(zé)制定部門(mén)工作計(jì)劃，統(tǒng)籌把握項(xiàng)目進(jìn)度，定期技術(shù)總結(jié)報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)分析生產(chǎn)中因技..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：特種電纜
- 所在地區(qū)：上海-金山區(qū)
- 聯(lián)系人：沈
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