�。捍藣徫磺捌谛枰霾钫拷止竟ぷ靼肽曜笥�，不能接受者請勿擾，謝謝合作！崗位職責：1、深入了解業(yè)務部門人員發(fā)展狀況，診斷、評估并明確業(yè)務部門發(fā)展需求；2、負責公司日常員工薪酬、績效核發(fā)等相關(guān)管理工作，制訂和完善相關(guān)制度及流程；3、負責對薪酬福利體系進行調(diào)整和優(yōu)化，配合上級完成相關(guān)數(shù)據(jù)的分析；4、負責對績效考核體系進行監(jiān)控和評估，指導與監(jiān)督各部門進行績效管理，促進績效目標達成；5、從人力資源和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好員工關(guān)系；6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：1、2年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，在薪酬管理和績效管理兩個模塊有豐富實踐經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底；2、擅長薪酬績效體系管理和搭建，熟練使用各類績效考核工具，對數(shù)據(jù)指標、業(yè)務指標敏感度高；3、具備強烈的自我驅(qū)動能力，善于整合資源并驅(qū)動目標達成；跨部門溝通能力強，信息獲取、邏輯分析能力強，有很強的學習能力及創(chuàng)新思維。
職位類別： 人資行政助理
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- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
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