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任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、3年以上快速消費(fèi)品行業(yè)薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
2、熟練掌握勞動(dòng)法、社保、公積金等方面的法律法規(guī)；
3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
5、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司月度薪酬審核，以及薪酬管理相關(guān)制度、流程的制定與完善。
2、評(píng)估集團(tuán)整體薪酬水平，制定年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金激勵(lì)方案。
3、指導(dǎo)子公司實(shí)施日常薪酬管理。
4、研究與分析人力成本，為定崗定薪提供數(shù)據(jù)支持。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)福利方案的制定與實(shí)施，提出合理化建議。
6、制定集團(tuán)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法。
7、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；。
8、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)。
9、對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，定期開展績(jī)效評(píng)估反饋，為員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議方案。
10、審核集團(tuán)績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放、管理子公司的績(jī)效考核實(shí)施工作。
11、設(shè)計(jì)與優(yōu)化集團(tuán)年度評(píng)優(yōu)方案，并組織實(shí)施。

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管

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