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一、職責描述：
1、 協(xié)助部門負責人制訂和完善行資管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)助推進行資部業(yè)務開展，并提出建設性建議；
2、 負責實施招聘計劃，且對招聘效果進行分析，完成公司相關崗位筆試題庫及人才儲備庫的定期維護；
3、 負責定期檢討并更新組織架構、職位描述，以及相關質量體系文件；
4、 負責落實公司各項培訓計劃并對培訓效果進行分析、評估，收集、整理、編寫培訓教材、資料，建立和更新員工培訓檔案，以及相關質量體系文件；
5、 負責協(xié)調與外部培訓機構和招聘機構的關系；
6、 負責員工勞動合同簽訂和其它勞務協(xié)議的辦理，以及相關錄用、退工手續(xù)的辦理，員工轉正、離職及崗位異動的辦理；
7、 負責員工檔案的收集管理和員工信息的定期更新，完成員工名冊的編制；
8、 負責定期組織員工約談，完成約談記錄并匯報相關情況；
9、 協(xié)助公司活動的策劃、籌備、組織和實施，協(xié)助公司會議及接待的策劃、組織、服務，負責票務、酒店的預訂、核算、支付工作；
10、負責周例會議紀要的記錄及分發(fā)工作，公司季度/年度工作報告等的匯總工作；
11、負責車輛及油卡的日常管理和調度協(xié)調，培訓、監(jiān)督、管理和考核駕駛員的工作。

二、任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)，電腦操作熟練；
2、 六年以上相關工作經(jīng)驗，有較扎實的人力資源或行政管理理論知識，熟悉行政或人力資源業(yè)務流程， 持二級人力資源管理師或制藥行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、高度的責任心、較強的溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行能力，較強的抗壓能力、學習能力、應變能力和保密意識。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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