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崗位職責:T 8-4-6-5-6-5-5-5

1、全面負責行政人事部的管理工作，協(xié)調行政人事部和內外部接口的關系；

2、完善公司各項管理制度，并督促、檢查落實各項管理制度貫徹執(zhí)行情況；

3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司人力資源規(guī)劃、行政規(guī)劃的制定及實施(于每年12月15日前提交規(guī)劃)；

4、組織公司年度培訓計劃的制定并實施（于每年12月31日前提交）；

5、負責公司薪酬體系的優(yōu)化和實施；

6、負責計算員工工資，先交財務部經理審核，再于當月13日前交總經理審批；

7、優(yōu)化公司激勵機制，做好績效評價和績效改進工作；

8. 負責公司員工關系的處理，為公司建立和諧穩(wěn)定的勞動關系；

9．參與公司重大的人力資源調整、發(fā)掘優(yōu)秀人才，積極培養(yǎng)下屬；

10. 全面負責公司內部企業(yè)文化的建設，定期宣傳企業(yè)文化，逐步形成積極向上的企業(yè)文化；

11. 全面領導公司日常行政管理工作，包括食堂管理、宿舍管理、治安管理、衛(wèi)生管理、綠化管理、車輛管理和對外關系處理；

12. 全面負責物業(yè)公司管理，協(xié)調與園區(qū)各公司的關系；

13. 根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，提出企業(yè)管理的革新理念，不斷促進企業(yè)管理的科學化。



崗位要求：

1、本科及以上學歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)，10年以上相關工作經驗；

2、通曉現代企業(yè)的管理方法，熟練掌握人力資源管理六大模塊、行政管理、物業(yè)管理；

3、了解國內外先進的管理方法、管理模式、法律知識、行業(yè)信息；

4、熟練使用各種辦公自動化設備，能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；具備基本的網絡知識；

5、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；

6、思維靈活性、分析判斷能力、適應性、心里承受能力、自律能力、沖突管理

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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