1、公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立相對應(yīng)的HR體系和人員架構(gòu)。
2、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理制度和操作流程，并有效實施。
4、建立并完善薪酬福利、績效考核體系。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建立。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與勞資糾紛處理。
7、有效控制人力資源成本，向公司決策層提供人力資源、組織規(guī)劃等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
8、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供有利的后備支持。
9、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
崗位要求:
1、25—35歲，身高160CM以上，五官端正。
2、溝通表達能力強。
3、生活態(tài)度樂觀，積極上進，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
4、了解人力資源各大模塊，具備2—3個模塊的實操經(jīng)驗可優(yōu)先
公司秉承“以人為本”，為所有員工提供以下福利：
1、每周5天半工作制；
2、完善的社會保險；
3、提供中餐以及良好的住宿環(huán)境（大房間、空調(diào)、公用冰箱、洗衣機、熱水器、娛樂設(shè)施）；
4、員工生日會；
5、良好的晉升空間與薪資調(diào)整空間
2、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理制度和操作流程，并有效實施。
4、建立并完善薪酬福利、績效考核體系。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系建立。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與勞資糾紛處理。
7、有效控制人力資源成本，向公司決策層提供人力資源、組織規(guī)劃等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
8、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供有利的后備支持。
9、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
崗位要求:
1、25—35歲，身高160CM以上，五官端正。
2、溝通表達能力強。
3、生活態(tài)度樂觀，積極上進，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
4、了解人力資源各大模塊，具備2—3個模塊的實操經(jīng)驗可優(yōu)先
公司秉承“以人為本”，為所有員工提供以下福利：
1、每周5天半工作制；
2、完善的社會保險；
3、提供中餐以及良好的住宿環(huán)境（大房間、空調(diào)、公用冰箱、洗衣機、熱水器、娛樂設(shè)施）；
4、員工生日會；
5、良好的晉升空間與薪資調(diào)整空間
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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- 所屬行業(yè)：紡織、服裝、絲綢、領(lǐng)帶、服飾、羽絨、西裝、家紡、印染、皮革、鞋帽、飾品等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：劉子文
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