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1.建立并完善公司人才培養(yǎng)體系

2.制定公司培訓政策、制度，指導所屬企業(yè)員工培訓工作

3.協(xié)助企業(yè)大學籌建工作

4.制定公司本部員工、所屬企業(yè)高管、后備干部和新入職校招生年度培養(yǎng)計劃

5.培訓策劃、組織及實施細致、有序，確保培訓效果；對重點培訓項目有效果評估和績效跟蹤

6.積累內(nèi)、外部培訓資源，了解外部培訓市場信息，建設內(nèi)部講師隊伍

7.建設培訓資源共享平臺，為所屬企業(yè)培訓提供支持服務

8.定期進行培訓需求調(diào)查和反饋意見收集，提出培訓改進意見

9.負責公司的知識管理工作

10.管理員工培訓檔案，定期統(tǒng)計分析。

任職要求：
1.3年及以上大型企業(yè)培訓工作經(jīng)歷，具有企業(yè)大學籌建經(jīng)驗者優(yōu)先

2.具有較強的領導能力和組織協(xié)調(diào)能力，有較強的實施、改進和控制流程的能力

3.良好的溝通能力和語言文字表達能力

4.勤勉敬業(yè)、認真負責，具有很強的服務精神

5.大學本科以上（包含本科）學歷。

職位類別： 培訓經(jīng)理/主管/專員

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