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工作職責:1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計劃；2.了解公司所需人才的外部人力資源市場人與分布狀況，并進行有效分析，利用現(xiàn)有資源組織開拓和完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3.負責招聘廣告及對外宣傳文案的撰寫，實施有效地傳播手段對公司進行宣傳做好公司雇主品牌推廣； 4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，并進行邀約；5.組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 6.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 7.負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才，做好人才管理與信息保密工作；8.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。任職資格:1.統(tǒng)招本科及以上學歷；2.人力資源管理、平面設計、市場營銷、語言類、環(huán)境工程類、管理類相關專業(yè)；3.英語6級以上，聽說讀寫流利，流利用于面談交流；4.熟練操作辦公軟件，EXCEL、PPT辦公技能突出；5.工作細致有耐心，辦事思路縝密，具有較強的責任心及抗壓能力；6.學習能力強，善于溝通協(xié)調(diào)及組織策劃；

職位類別：

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