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1、協助公司人才招聘； 2、終端店鋪薪資核算、分析； 3、建立和維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料。 4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作，辦理員工入職、離職、轉正、調崗等相關工作。 5、EHR、SOM、SAP系統維護 6、負責證照、印章的辦理、保管、年檢、臺賬維護； 7、負責公司各類辦公設備、辦公用品的采購、管理、發(fā)放；行政費用管控，各項費用登記結算及繳納，定期進行統計對比，并跟進改善; 8、協助公司日�；顒硬邉澕盎I備（員工生日會、年會等） 9、完成上級安排的其他工作 任職要求： 1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè) 2、熟練掌握office辦公軟件 3、性格活潑開朗，親和力強，較強的溝通能力和變通能力 4、抗壓力強，喜歡接收新鮮事物和挑戰(zhàn) 職業(yè)發(fā)展通道： 人力行政專員―初級HRBP―中級HRBP―高級HRBP―區(qū)域HRBP

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