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崗位職責(zé)1、銷售管理：日常銷售達成、日常專柜管理、促銷管理、商品陳列管理；2、會員管理：完成日常會員招募、換禮、會員活動推送及會員申請?zhí)幚恚?、人員管理：協(xié)助導(dǎo)師進行一線銷售人員的溝通、培訓(xùn)、招聘工作。4、溝通協(xié)作：與市場部、人事部、財務(wù)部等部門進行內(nèi)部溝通和協(xié)作。任職要求1.2019年大學(xué)本科畢業(yè)；2.樂于從事零售行業(yè)的店鋪營運工作；3.可接受不同城市外派工作；4.熱愛化妝品、時尚行業(yè)。5.有絲芙蘭，優(yōu)衣庫，zara，HM等零售工作經(jīng)驗優(yōu)先發(fā)展方向運營管理培訓(xùn)生（OMT）是公司特別為應(yīng)屆畢業(yè)生量身規(guī)劃，幫助新人進入零售行業(yè)，快速成長為國際化零售營運管理人才。OMT培訓(xùn)周期為三年，全面學(xué)習(xí)和執(zhí)行店內(nèi)各項工作，包括銷售，收銀，庫存管理，促銷活動，人員管理等，更有機會參加新店開業(yè)支持，外派輪崗，項目發(fā)展。晉升發(fā)展路徑銷售管培生（半年）---助理店長（半年）---店長（一年）---營運經(jīng)理薪酬待遇無責(zé)任底薪6000（包?。?員工福利：具有競爭力的薪資：底薪+ 月度獎金+季度獎金+年終獎公司激勵：小區(qū)住宿、崗位工資、績效獎金、年終獎金、股票期權(quán)勞動保障：五險一金專業(yè)培訓(xùn)：定制化集中培訓(xùn)、門店實習(xí)、后臺職能輪崗晉升空間：半年晉升助理店長，一年半晉升店長，三年晉升營運經(jīng)理員工關(guān)懷：季度員工生日會，節(jié)日禮品，年度體檢，年度旅游，激勵達標(biāo)海外游等帶薪休假：做六休一，五天以上帶薪休假，法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假上班地址：全國，前半年統(tǒng)一在深圳工作

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