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1、配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書；制定、完善公司員工手冊；2、負責公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；3、主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。4、負責制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；5、負責培訓工作的調查、組織與實施；6、與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系，收集外部培訓、教育的各種信息；7、培訓、教育費用的審核與控制；8、試用期員工表現跟蹤；任職要求：1、大專以上學歷，人力資源管理/管理學專業(yè)或考取人力資源資格證書者優(yōu)先；2、中大型企業(yè)人力資源招聘/培訓相關工作經驗3年以上；3、溝通、協調、組織能力強；

職位類別：

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