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這是一個(gè)管理實(shí)崗，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員招聘，能代替銷(xiāo)售經(jīng)理做日常的銷(xiāo)售計(jì)劃執(zhí)行和銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)提升考核等相關(guān)管理工作。要求：年齡在28歲至38歲之間，做事細(xì)心，有3年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，有從事銷(xiāo)售管理工作意向。 最主要工作是負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)農(nóng)資業(yè)務(wù)人員的招聘和管理（達(dá)到這點(diǎn)，工資在5000以上）
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督部門(mén)公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，提高員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神；
2、穩(wěn)固員工關(guān)系，及時(shí)溝通了解部門(mén)人員的思想動(dòng)態(tài)，做好有效溝通引導(dǎo)，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，將員工思想與部門(mén)理念做到統(tǒng)一結(jié)合。
3、行使綜合管理職能，理順部門(mén)人員工作職能，做到分工不分家，專(zhuān)人專(zhuān)職、一人多能的工作狀態(tài)；
4、根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展前景、動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司發(fā)展方向，對(duì)于部門(mén)工作運(yùn)營(yíng)適當(dāng)做出調(diào)整計(jì)劃方案，及時(shí)向銷(xiāo)售部經(jīng)理匯報(bào)請(qǐng)示；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司間、部門(mén)間的合作關(guān)系，調(diào)解工作中發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題；
6、根據(jù)銷(xiāo)售部經(jīng)理指示，組織策劃各類(lèi)會(huì)議、接待和活動(dòng)，參與部門(mén)重要事務(wù)的討論和決策；
7、監(jiān)督制定各種計(jì)劃，包括年、半年、季和月的工作計(jì)劃，資金使用計(jì)劃，辦公用品計(jì)劃，部門(mén)業(yè)務(wù)流程等，并確保計(jì)劃的順利完成；
8、建立并完善部門(mén)規(guī)章制度，明確員工職能職責(zé)，實(shí)施有效考核激勵(lì)制度，提高員工凝聚力、向心力；
9、建立健全員工績(jī)效考核制度，階段性根據(jù)公司和部門(mén)發(fā)展情況進(jìn)行修訂，定期開(kāi)展員工考核工作；
10、能夠獨(dú)立開(kāi)展人員招聘面試等行政人事類(lèi)、銷(xiāo)售報(bào)表審批制作監(jiān)督內(nèi)勤類(lèi)、車(chē)輛油卡及庫(kù)房管理等后勤類(lèi)工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上
2、行政管理、法律、公共關(guān)系、農(nóng)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、自學(xué)能力
4、熟悉行政及人力相關(guān)模塊,了解農(nóng)業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)
5、有五年以上行政人力管理經(jīng)驗(yàn)
6、忠誠(chéng)、正直、認(rèn)真、有責(zé)任感
根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)歷和能力基本工資是3000到5000，其它為績(jī)效工資。
聯(lián)系電話(huà)：0459-8100009

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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