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專業(yè)要求:

學(xué)歷要求:大專及以上

工作經(jīng)驗:1年以上

薪資待遇:3000-5000 月薪

招聘人數(shù):若干

招聘對象: 社會人才、應(yīng)屆生均可

我要投遞簡歷

更新日期:2022-07-11

有效期:一個月

年齡要求: 20以上

外語要求: 不限

提供食宿:

工作地點: 廣東-深圳市-寶安區(qū)

崗位職責(zé):
1、合同文件的制作,銷售相關(guān)文檔管理;
2、負(fù)責(zé)銷售方案文件資料的制作、管理、歸類、整理、建檔和保管工作;
3、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作與編寫,并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢;
4、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考;
5、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時,及時轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理;
6、統(tǒng)計并整理部門業(yè)績;
7、對發(fā)貨前的貨物進(jìn)行二次檢查,確保沒有質(zhì)量問題;
8、完成臨時交辦的其他工作;

任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡22歲以上,口齒伶俐,語言表達(dá)流暢,有客服投訴處理經(jīng)驗;
2、反應(yīng)敏捷,具有創(chuàng)造性,清晰的思維方式,條理性及學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神,工作責(zé)任心強(qiáng)善于承擔(dān)壓力和挑戰(zhàn);
4、熟練使用辦公軟件。

上班時間:9:00-18:00,周末雙休;

工作地址
深圳寶安區(qū)寶城新安三路88號德冠德廷商務(wù)中心501室

深圳市弘越號茶葉有限公司,是一支由充滿朝氣與活力,熱衷于普洱茶事業(yè)的,以80后、90后年輕人為主力軍的精英團(tuán)隊,依托云南·西雙版納·勐海弘越茶葉有限公司與勐海天龍茶廠的強(qiáng)大后盾,致力于推廣中國普洱茶文化,用心為廣大茶友做好茶!

 

“弘越普洱”追求茶的超越,必從第一道工序開始!從選茶、收茶,到加工制作成成品茶,再到從云南運輸?shù)缴钲,乃至干倉倉儲,每一個環(huán)節(jié),每一個步驟,都嚴(yán)謹(jǐn)把關(guān),精益求精!堅決做原生態(tài)、無農(nóng)殘的放心好茶,保持著完整的純手工傳統(tǒng)工藝,使得普洱茶具備“越陳越香”的基礎(chǔ)條件,讓茶友們買到真正值得收藏的好茶!

 

2014年、2015年和2016年,連續(xù)三屆在深圳茶博會上的“鼎承茶王賽”,我們分別獲得了普洱茶組的三個“金獎”、五個“銀獎”。這充分說明了我們茶的品質(zhì)全面獲得評委和茶友們的一致認(rèn)可!在接下來的發(fā)展中,我們“弘越普洱”將以生產(chǎn)、銷售高品質(zhì)普洱茶為基礎(chǔ),逐步發(fā)展個性化定制茶禮、茶藝培訓(xùn)、茶文化輸出等多元化業(yè)務(wù),緊貼“互聯(lián)網(wǎng)+”新趨勢,使得弘越普洱成為一家堅持傳統(tǒng)制茶、追求創(chuàng)新運營的新型茶葉公司。

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更新時間:2025-07-26

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:不限性別要求:不限

工作經(jīng)驗:1-3 年薪資待遇:8000-11000 月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):民營企業(yè)公司規(guī)模:1 - 49人所屬行業(yè):IT行業(yè)-計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀..

職位描述:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)質(zhì)量部門工作整體開展,原材料、生產(chǎn)過程、成品質(zhì)量管理,生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢驗包括關(guān)鍵控制點的檢驗確認(rèn)和出廠檢驗,以及4M1E的監(jiān)控; [詳情]

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更新時間:2025-07-26

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:大專及以上性別要求:

工作經(jīng)驗:1年以下薪資待遇:4200-4800 月薪招聘人數(shù): 2

公司性質(zhì):公司規(guī)模:所屬行業(yè):房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、..

職位描述:

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為客戶辦理遷入、遷出、裝修、辦理停車卡等相關(guān)手續(xù),處理客戶咨詢、投訴工作;
2、監(jiān)督并協(xié)調(diào)管轄區(qū)域清潔、綠化、治安、維修等服務(wù)工作; [詳情]

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鴻輝智能卡

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:本科及以上性別要求:

工作經(jīng)驗:3-5 年薪資待遇:3000-7000 月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):民營企業(yè)公司規(guī)模:1 - 49人所屬行業(yè):印刷、造紙、包裝、噴繪等

職位描述:

崗位職責(zé):
1.與客戶溝通,確認(rèn)訂單內(nèi)容,及時處理客戶提出的問題和需求;
2.跟蹤訂單生產(chǎn)情況,確保生產(chǎn)進(jìn)度正常,及時更新客戶訂單信息; [詳情]

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斯維爾

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:本科及以上性別要求:

工作經(jīng)驗:1年以下薪資待遇:9000-18000 月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):私營企業(yè)公司規(guī)模:100-499人所屬行業(yè):IT行業(yè)-計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀..

職位描述:

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助接待,參觀訪問和安排會議等會務(wù)工作;
2.負(fù)責(zé)總結(jié)報告等重要文件起草、內(nèi)部文件管理等工作; [詳情]

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更新時間:2025-07-26

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:大專及以上性別要求:

工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:3700-4500 月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):公司規(guī)模:所屬行業(yè):IT行業(yè)-計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀..

職位描述:

**文員職位描述**

**崗位職責(zé):** [詳情]

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更新時間:2025-07-25

中建材物資有限公司

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:本科及以上性別要求:

工作經(jīng)驗:3-5 年薪資待遇:面議招聘人數(shù): 2

公司性質(zhì):0公司規(guī)模:50-99人所屬行業(yè):電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、..

職位描述:

一日常事務(wù)
文件管理 負(fù)責(zé)文件收發(fā)登記分類歸檔與保管確保文件完整可追溯
會議安排 安排會議時間地點資料準(zhǔn)備發(fā)送通知記錄并跟蹤決議執(zhí)行 [詳情]

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更新時間:2025-07-25

微芯生物

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:不限性別要求:不限

工作經(jīng)驗:1年薪資待遇:2130-3000 月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):中外合資公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):制藥/生物工程

職位描述:

1、負(fù)責(zé)清潔區(qū)、一般生產(chǎn)區(qū)公共區(qū)域定期及日常的衛(wèi)生清潔
2、負(fù)責(zé)車間一般區(qū)清潔區(qū)衣物清潔
3、協(xié)助生產(chǎn)相關(guān)工作 [詳情]

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更新時間:2025-07-25

深圳市潤寧堂醫(yī)藥管..

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:本科及以上性別要求:

工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:2000以上 月薪招聘人數(shù): 5

公司性質(zhì):0公司規(guī)模:1 - 49人所屬行業(yè):電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、..

職位描述:

1協(xié)助醫(yī)生接待患者并記錄病史維持診所秩序
2參與中藥管理包括抓藥炮制煎煮及藥房清潔
3處理診所日常行政事務(wù)如接聽電話接待來訪預(yù)約管理 [詳情]

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更新時間:2025-07-24

華清智美(深圳)生..

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:不限性別要求:

工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:10000-15000 月薪招聘人數(shù): 1

公司性質(zhì):0公司規(guī)模:50-99人所屬行業(yè):電力、電氣、自動化、熱力、鍋爐、照明、..

職位描述:

崗位職責(zé)
1、協(xié)助日常行政運營工作;
2、協(xié)助公司團(tuán)建及文化活動的策劃與組織。 [詳情]

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更新時間:2025-07-24

南山保安公司

工作地區(qū): 深圳市 學(xué)歷要求:本科及以上性別要求:

工作經(jīng)驗:1-3 年薪資待遇:8000-12000 月薪招聘人數(shù): 若干

公司性質(zhì):公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):

職位描述:

1、參與建立與完善分公司業(yè)績考核體系;
2、開展分公司經(jīng)營業(yè)績考核工作,審核績效考核結(jié)果;
3、統(tǒng)計匯總各分公司考核結(jié)果,建立考核檔案; [詳情]

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