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崗位職責：
1、負責體系文件培訓，并貫徹落實設備管理體系；
2、負責落實本區(qū)域的設備一體化合同簽約目標，季度回款目標，設備一體化利潤目標；
3、負責本區(qū)域的物業(yè)滿意度級內(nèi)部滿意度管控；
4、負責審閱本區(qū)域設備的定期保養(yǎng)計劃，并檢查本區(qū)域設備的定期保養(yǎng)計劃執(zhí)行情況；
5、負責本區(qū)域設備保養(yǎng)維修品質(zhì)管控；
6、負責本區(qū)域項目管理中心技改方案審閱、大中修支持、組織與評審。

任職要求：
1、3年以上設備管理工作經(jīng)歷，2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、具有優(yōu)秀的領導能力，有較強溝通能力、表達、組織及協(xié)調(diào)能力；
3、善于用人、識人、育人組建并指導管理團隊的持續(xù)發(fā)展；
4、具有較強專業(yè)知識，對樓宇設備具有較強的管理能力；
5、具有安全操作理念，并嚴格貫徹有效實施。

公司福利體系：
1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn)，同時結(jié)合企業(yè)實際效益，對員工進行年度薪酬調(diào)整。
2、有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
3、社會保險：根據(jù)國家規(guī)定，公司為員工繳納社保5險1金（含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷、生育等保險；住房公積金）。
4、晉升機制：公司設立良好的晉升機制并提供內(nèi)部競聘、職位輪換機會。
5、成長與職業(yè)發(fā)展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6、節(jié)日賀禮：公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7、生日禮金：員工過生日公司給予祝賀禮金及賀卡以表祝福。
8、員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9、旅游及拓展培訓：每年公司會視情況組織安排旅游或拓展培訓項目，以提高同事間的凝聚力；
10、公司為員工提供必要的免費住宿、補貼餐飲。

年終獎豐厚，崗位工資可根據(jù)實際技能情況及實戰(zhàn)經(jīng)驗而定，不是問題，只要能力足夠強，責任心足夠強！

在金地樓宇，只要你有夢想，敢想敢干，必會創(chuàng)造一片天空！

職位類別： 其他

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