崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好各部門月度培訓(xùn)工作跟蹤，并完成相應(yīng)培訓(xùn)資料整理和收集工作。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理好工傷、勞務(wù)糾紛、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)員工關(guān)系；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好績效推廣和實(shí)施工作。
任職要求：
1、30歲以上，本科學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作習(xí)慣；
3、人力資源六大模塊中，精通招聘模塊，熟悉培訓(xùn)（內(nèi)部和外部）流程和員工關(guān)系（勞動(dòng)法方向），對績效管理有一定的了解和認(rèn)識(shí)。
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，工作中高標(biāo)準(zhǔn)要求自己；高度的執(zhí)行力，以結(jié)果為導(dǎo)向；
請符合硬性條件者投遞，我們會(huì)第一時(shí)間與你聯(lián)系！
工作地址
上海市楊浦區(qū)逸仙路25號(hào)同濟(jì)晶度大廈1203室
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。
2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好各部門月度培訓(xùn)工作跟蹤，并完成相應(yīng)培訓(xùn)資料整理和收集工作。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理好工傷、勞務(wù)糾紛、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)員工關(guān)系；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好績效推廣和實(shí)施工作。
任職要求：
1、30歲以上，本科學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作習(xí)慣；
3、人力資源六大模塊中，精通招聘模塊，熟悉培訓(xùn)（內(nèi)部和外部）流程和員工關(guān)系（勞動(dòng)法方向），對績效管理有一定的了解和認(rèn)識(shí)。
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，工作中高標(biāo)準(zhǔn)要求自己；高度的執(zhí)行力，以結(jié)果為導(dǎo)向；
請符合硬性條件者投遞，我們會(huì)第一時(shí)間與你聯(lián)系！
工作地址
上海市楊浦區(qū)逸仙路25號(hào)同濟(jì)晶度大廈1203室
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
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申請職位
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責(zé): 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責(zé)： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓(xùn)、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋼構(gòu)
- 所在地區(qū)：上海-虹口區(qū)
- 聯(lián)系人：陳
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200437
工作地址
- 地址：上海市虹口區(qū)逸仙路25號(hào)同濟(jì)晶度大廈12樓
