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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、人員初試、復(fù)試的聯(lián)絡(luò)與安排；
2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的制作；
3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡(luò)、交流與維護(hù)；
4、按時(shí)申報(bào)員工社保、公積金的增減員變動(dòng)情況；
5、員工入職培訓(xùn)與試用期間表現(xiàn)跟蹤；
6、在職人員檔案的管理。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上
2、一年以上同類(lèi)行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)，公共關(guān)系處理技巧，行為心理學(xué)知識(shí)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)等等
4、23歲以上
5、活潑外向，獨(dú)立自主，勤思考有主見(jiàn)，勇于承擔(dān)，強(qiáng)烈的事業(yè)心，親和力
6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)
工作時(shí)間：每周五天，八小時(shí)長(zhǎng)白班制
1、人員初試、復(fù)試的聯(lián)絡(luò)與安排；
2、招聘工作數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的制作；
3、人才輸送渠道定期的聯(lián)絡(luò)、交流與維護(hù)；
4、按時(shí)申報(bào)員工社保、公積金的增減員變動(dòng)情況；
5、員工入職培訓(xùn)與試用期間表現(xiàn)跟蹤；
6、在職人員檔案的管理。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上
2、一年以上同類(lèi)行政人事、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)，公共關(guān)系處理技巧，行為心理學(xué)知識(shí)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)等等
4、23歲以上
5、活潑外向，獨(dú)立自主，勤思考有主見(jiàn)，勇于承擔(dān)，強(qiáng)烈的事業(yè)心，親和力
6、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)
工作時(shí)間：每周五天，八小時(shí)長(zhǎng)白班制
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-8千/月申請(qǐng)職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試，offer跟進(jìn)，背調(diào)，招聘渠道管理維護(hù)，開(kāi)發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)等； 3、薪酬福..
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-漢陽(yáng)區(qū)
- 聯(lián)系人：張維蔚
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