人事主管：（經(jīng)理水平的）
分析、完善人事管理各項政策；
制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動、處理勞資糾紛等；
制定年度培訓(xùn)計劃及組織安排員工培訓(xùn)
制定與修訂薪酬福利管理制度
制定與修訂績效考核制度與實(shí)施辦法 組織團(tuán)隊活動，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展
人力資源部門的日常管理及部門員工的培養(yǎng)、指導(dǎo)和評估
任職要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源、法律、工商管理相關(guān)專業(yè) 五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源各大模塊、熟悉勞動合同法、稅法， 誠信、可靠，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò) 有同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
【薪酬福利】：
上班時間：8:30--17:00（中午一個半小時的休息時間，每周5天工作日）
公司購買五險一金
分析、完善人事管理各項政策；
制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動、處理勞資糾紛等；
制定年度培訓(xùn)計劃及組織安排員工培訓(xùn)
制定與修訂薪酬福利管理制度
制定與修訂績效考核制度與實(shí)施辦法 組織團(tuán)隊活動，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展
人力資源部門的日常管理及部門員工的培養(yǎng)、指導(dǎo)和評估
任職要求：
大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源、法律、工商管理相關(guān)專業(yè) 五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源各大模塊、熟悉勞動合同法、稅法， 誠信、可靠，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò) 有同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
【薪酬福利】：
上班時間：8:30--17:00（中午一個半小時的休息時間，每周5天工作日）
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職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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8-15K申請職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌公司招聘工作； 2、協(xié)助完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才發(fā)展規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)公司各中心年度招聘計劃的落實(shí)； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與創(chuàng)新； 5、負(fù)責(zé)審核與..
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8-12K申請職位一、職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。 2、組織公司組織架構(gòu)設(shè)計，和崗位設(shè)計，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。 3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-黃埔區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
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- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510730
工作地址
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