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崗位職責/福利待遇/工作環(huán)境
1、制定質量方針、質量目標，對外作出質量承諾。
2、建立有效的質量管理體系和相應的管理模式，并組織實施、運行和持續(xù)改進其有效性，定期進行管理評審，保證質量管理體系的適宜性、充分性和有效性，確保向客戶提供符合要求的產品和服務。
3、對產品生產全過程的重大決策和對重大質量問題的處理經董事長批準后作最終決定和實施。
4、負責根據(jù)公司中長期業(yè)務計劃組織制訂年度業(yè)務計劃，報董事長批準后組織實施。
5、負責組織制定項目發(fā)展計劃、重大技改計劃、人力資源計劃、工資分配方案等，報董事長批準后組織實施。
6、負責設計和落實公司的組織機構和職能，配置和調動公司資源，設置科學合理的激勵目標，實現(xiàn)良好團隊效應；為公司健康運行和發(fā)展設計方案。
7、負責公司各項規(guī)章制度、借款、報銷、重大資金支出和工資獎金發(fā)放的審批；負責公司公章使用的批準與重要合同的簽署。
8、負責公司月度、年度工作計劃的審批，并對其執(zhí)行情況進行適時監(jiān)督檢查與有效控制。 
9、負責直接下屬的績效考核，并對公司所有員工的績效考核擁有調整權。
10、負責執(zhí)行董事長決議，定期或不定期向董事長報告工作，接受董事長的監(jiān)督。
11、執(zhí)行和遵守國家、本地區(qū)的有關法律法規(guī)、產品行業(yè)規(guī)范，確保公司運作的合法性。
12、負責公司車間主任、科長、部長及以上管理干部和其他重要人員的人事任免事項。
13、負責識別、發(fā)現(xiàn)公司運作中的重大不合格項或潛在危機問題，并及時組織處理并確保準時交付。
14、負責對直接下屬的工作指導與業(yè)務素質培養(yǎng)。
15、負責了解和掌握員工的思想動態(tài)，開展及時有效的思想教育工作。
16、負責執(zhí)行董事長的臨時決議，完成董事長交辦的其他工作。
17、負責公司各部門業(yè)務關系的協(xié)調與內外重大關系的處理。
 
相關工作經驗及技能要求
1、具有很強的抗壓、組織、管理、協(xié)調能力，充分運用既科學又富于藝術性的管理方式帶領全體員工為公司的目標的實現(xiàn)而努力。
2、能充分運用計劃、組織、協(xié)調、分析和改進，以及控制和預防相結合的方式管理公司。
3、隨時掌握市場動向，有遠見卓識，及時對公司發(fā)展作出正確決策。
4、熟悉產品開發(fā)、生產制造流程；具備戰(zhàn)略管理、市場營銷、人力資源管理、財務管理、項目管理、采購管理、質量管理等現(xiàn)代生產企業(yè)管理方面的知識、掌握相關的技巧和方法。

職位類別： 總經理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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