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重慶伊士頓電梯有限責(zé)任公司 | ||||
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一、總部簡介
澳大利亞伊士頓電梯集團是專業(yè)生產(chǎn)電扶梯和高層樓宇維護系統(tǒng)的國際企業(yè),創(chuàng)立于二十世紀(jì)六十年代,總部位于澳大利亞風(fēng)光旖旎的海濱城市—悉尼,是澳洲及南太平洋地區(qū)著名的電梯專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。
澳大利亞伊士頓電梯集團堅持實施國際化營銷戰(zhàn)略,公司研發(fā)機構(gòu)不斷推出電梯新品,延用歐美技術(shù)和獨具特色的“伊士頓”電梯舒適、美觀、安全、耐用。公司自主研發(fā)設(shè)計并享有側(cè)置式電梯和樓宇維護系統(tǒng)(BMU)等國際專利技術(shù),旗下有多個科研機構(gòu)和子公司,分布在大洋洲、歐洲、南美洲、非洲和亞洲地區(qū)。脫穎而出的“伊士頓”產(chǎn)品遍及亞太地區(qū)及全球各地。
二、 伊士頓電梯(中國)公司介紹
伊士頓電梯集團在澳大利亞政府商務(wù)部和澳洲駐華大使館的大力推動下,相繼于2000年、2002年在中國組建了廣州伊士頓電梯有限公司和重慶伊士頓電梯有限責(zé)任公司兩家合資企業(yè),從而完成了澳大利亞伊士頓電梯集團在華投資的重要布局,形成了伊士頓電梯(中國)公司的設(shè)計開發(fā)、制造、營銷、安裝與售后服務(wù)體系。中澳合資伊士頓企業(yè)的產(chǎn)品均采用澳大利亞伊士頓電梯公司的先進電梯技術(shù)、關(guān)鍵零部件及先進的控制系統(tǒng)。中國公司與澳洲公司進行了電梯產(chǎn)品的核心技術(shù)轉(zhuǎn)化和同步開發(fā)。執(zhí)行當(dāng)今世界上最嚴(yán)格的電器安全制造規(guī)范(AS-1735標(biāo)準(zhǔn))。
目前,伊士頓電梯(中國)公司在重慶南岸茶園工業(yè)園區(qū)建造了中國西部地區(qū)專業(yè)化、規(guī)模化、高起點的電梯制造基地。公司于2002年獲重慶市高新技術(shù)企業(yè)證書!耙潦款D”制造基地一期工程完成標(biāo)準(zhǔn)廠房15000平方米,高檔寫字樓1600平方米,及員工公寓、綠化景觀、環(huán)道交通、餐飲區(qū)、運動場、健身房、瀑布崖。
伊士頓電梯(中國)公司完全按照現(xiàn)代企業(yè)管理機制和國際ISO9001質(zhì)量體系運行。新的制造基地采用國際先進的全進口數(shù)控設(shè)備、生產(chǎn)工藝和組裝流程,年產(chǎn)電扶梯可達2000臺/套。高達60米的電梯實驗塔已成為工業(yè)園區(qū)的標(biāo)志性建筑。重慶制造基地二期將新征土地近80畝,生產(chǎn)廠房面積可達30000平方米,建成后的伊士頓電梯(中國)公司電梯生產(chǎn)能力將達3000臺/套,扶梯和自動人行道2000臺/套,立體車庫超過30000個。
“來自澳洲,演繹風(fēng)情”,伊士頓以高效、節(jié)能、環(huán)保、精密、新穎的產(chǎn)品服務(wù)于中國的用戶, “產(chǎn)品藝術(shù)化,藝術(shù)產(chǎn)品化”是伊士頓企業(yè)的追求,通過對產(chǎn)品藝術(shù)化,人性化的打造,伊士頓積極誠懇的向廣大的中國用戶提供完美的產(chǎn)品和服務(wù)。
| 注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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