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天津卡爾斯閥門有限公司
  目前總得分:58.84 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 天津
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
中外合資天津市卡爾斯閥門有限公司始建于1994年,并在2006年與澳大利亞KRS集團成立合資公司,專業(yè)生產(chǎn)各類中低壓閥門。公司注冊資本2000萬元,總投資8500萬元,占地5萬3千平方米。擁有現(xiàn)代化的廠房,制造加工和檢測設(shè)備,技術(shù)力量雄厚,取得了ISO9001 ,2000質(zhì)量體系認證,歐盟承壓設(shè)備CE認證等一系列國際權(quán)威認證,是中國閥門協(xié)會會員單位,中國石油化工集團公司設(shè)備資源市場成員廠,中國石油天然氣集團公司一級供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商,是中國建筑結(jié)構(gòu)協(xié)會給排水設(shè)備會員單位,是澳大利亞KRS集團的中國制造中心。 為了保證產(chǎn)品質(zhì)量,公司的主要設(shè)備及檢測儀器大部分從國外進口,所有產(chǎn)品都嚴格按照KRS及國家標準生產(chǎn),技術(shù)資源均與KRS總部共享。 經(jīng)過10余年的發(fā)展,KRS以其產(chǎn)品質(zhì)量和完整的服務(wù)體系,獲得了廣大用戶的好評,在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象,品牌知名度連年攀升。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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