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南京日能艾爾電子科技有限公司 | ||||
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目前總得分:60.05 分 | ![]() |
目前票數(shù):2 票 | ||
| 所屬行業(yè): | 電氣電力 | ![]() |
| 所屬地區(qū): | 江蘇 | |
| 企業(yè)宣言: | 南京日能艾爾電子科技有公司創(chuàng)建于2002年,是專業(yè)開發(fā)和生產(chǎn)電子產(chǎn)品的高科技企業(yè)。 | |
南京日能艾爾電子科技有公司創(chuàng)建于2002年,是專業(yè)開發(fā)和生產(chǎn)電子產(chǎn)品的高科技企業(yè)。公司擁有一支強(qiáng)有力的研發(fā)團(tuán)隊(duì),并與國(guó)內(nèi)數(shù)所知名高校有著緊密的合作。無(wú)論是控制技術(shù)、功能設(shè)置、工業(yè)造型都堪稱專業(yè),且不斷進(jìn)行開拓創(chuàng)新。本著誠(chéng)實(shí)、正值、穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)原則,正與越來(lái)越多的優(yōu)秀代理商、廠家、經(jīng)銷商達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系,并配套出口英國(guó)、德國(guó)、芬蘭、東南亞等地。
公司開發(fā)生產(chǎn)的太陽(yáng)能控制器先后被評(píng)為《中國(guó)環(huán)保產(chǎn)品質(zhì)量信得過(guò)重點(diǎn)品牌》、《質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)AAA品牌》等多個(gè)國(guó)家級(jí)認(rèn)證。現(xiàn)公司生產(chǎn)的RL-2.2F、F3、A+/C+、優(yōu)+/秀+系列太陽(yáng)能智能控制器在原有熱水器、集熱器智能化解決方案的基礎(chǔ)上,更加人性化,性能穩(wěn)定可靠,安裝簡(jiǎn)便;尤其是獨(dú)特的流線條造型、超大屏幕動(dòng)畫顯示、外殼金屬質(zhì)感等元素均屬業(yè)內(nèi)首創(chuàng)。公司通過(guò)兩年艱苦持續(xù)不斷的研發(fā),顛覆傳統(tǒng)觸點(diǎn)式傳感器感應(yīng)原理,采用獨(dú)特的原創(chuàng)制作工藝,研發(fā)出不怕水的傳感器。結(jié)合公司內(nèi)部長(zhǎng)時(shí)間惡劣環(huán)境的試驗(yàn)和市場(chǎng)使用的跟蹤統(tǒng)計(jì),故障率可控制在1%以內(nèi)對(duì)困擾太陽(yáng)能行業(yè)多年的頭號(hào)問(wèn)題徹底解決,公司07年12月命名該不怕水的傳感器叫‘小鴨子’,并正式批量生產(chǎn)投放市場(chǎng)。
| 注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
| 指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
| 社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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