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山西國聯(lián)管業(yè)集團(tuán)有限公司 | ||||
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作為山西最大的民營制管企業(yè),國聯(lián)管業(yè)集團(tuán)致力于以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)奉獻(xiàn)
社會;為中國能源產(chǎn)業(yè)做貢獻(xiàn),為推動鋼管制造業(yè)的發(fā)展和全面升級做貢獻(xiàn);抓
住西部開發(fā)和中部崛起的機(jī)遇,發(fā)展自己,回報(bào)社會;成長為受社會尊敬的優(yōu)秀
企業(yè)。
我們的企業(yè)宗旨是:把每一根鋼管都做成精品;讓每一位客戶都成為朋友;
將每一位員工都塑造成有用之才。
我們認(rèn)為,企業(yè)的質(zhì)量工作開始于客戶的需求,終結(jié)于客戶的滿意。為了確
?蛻魸M意,我們不僅要關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量,而且要關(guān)心產(chǎn)品說明、配送、售后服務(wù)
等活動的質(zhì)量。哪怕是對沒有提出售后服務(wù)要求或不需要售后服務(wù)的客戶,我們
也要追求超值服務(wù)。在我們的人本思想中,人的價(jià)值高于一切,共同的價(jià)值觀念
、經(jīng)營觀念等軟件因素的價(jià)值觀要高于硬件管理因素的價(jià)值觀,共同協(xié)作的價(jià)值
要高于獨(dú)立單干的價(jià)值,集體的價(jià)值要高于自我價(jià)值,普通崗位的價(jià)值高于權(quán)利
的價(jià)值,企業(yè)知名度的價(jià)值高于利潤的價(jià)值,維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的價(jià)值要高于賺
錢的價(jià)值,客戶第一,員工第二,最后才輪到股東,用戶的價(jià)值要高于技術(shù)的價(jià)
值。
| 注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
| 指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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