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希赫泵業(yè)(上海)有限公司 | ||||
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目前總得分:52.37 分 | ![]() |
目前票數(shù):3 票 | ||
希赫泵業(yè)(上海)有限公司隸屬斯特林流體系統(tǒng)集團(tuán),斯特林流體系統(tǒng)集團(tuán)在流體處理技術(shù)方面處于世界領(lǐng)先地位,其主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)檎婵障到y(tǒng)與壓縮機(jī)系統(tǒng)。斯特林流體系統(tǒng)集團(tuán)為其母公司,TBG(Thyssen Bornemisza Group)集團(tuán)下的附屬公司。TBG集團(tuán)的銷(xiāo)售額超過(guò)20億美元。希赫泵業(yè)(上海)有限公司約有50位員工,崗位涵蓋行政、工程設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制、生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售和維修服務(wù)等。營(yíng)業(yè)額逾1300萬(wàn)歐元。
系統(tǒng)設(shè)計(jì)&產(chǎn)品選擇
希赫泵業(yè)(上海)有限公司致力于在在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品選擇方面為客戶(hù)提供支持。公司的本地工程師與公司在大區(qū)以及全球范圍內(nèi)的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家通力合作,確保研發(fā)出最合適的加工工藝。
在中國(guó),希赫泵業(yè)的應(yīng)用工程師熟諳加工工業(yè)與常用產(chǎn)品。在歐洲的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家則負(fù)責(zé)提供詳盡的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)。
維護(hù)支持
在中國(guó),由受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的維修工程師負(fù)責(zé)測(cè)試和維修工作。他們?cè)谡{(diào)試、測(cè)試和維修復(fù)雜真空系統(tǒng)、壓縮機(jī)系統(tǒng)與流程泵方面經(jīng)驗(yàn)豐富,主要針對(duì)以下行業(yè)客戶(hù):
化學(xué)制品業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)和石油化學(xué)行業(yè)
食品飲料業(yè)
電力、廢水處理與重工業(yè)
亞洲與德國(guó)的產(chǎn)品專(zhuān)家也會(huì)向我們的維修工程師提供支持。亞洲和德國(guó)的產(chǎn)品專(zhuān)家會(huì)通過(guò)電話(huà)給與維修工程師在線(xiàn)支持。如果問(wèn)題需要現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)支持,維修工程師和產(chǎn)品專(zhuān)家會(huì)現(xiàn)場(chǎng)解決客戶(hù)問(wèn)題。
生產(chǎn)設(shè)施
希赫泵業(yè)專(zhuān)用車(chē)間與倉(cāng)庫(kù)占地面積5000平方米。因此上海希赫能夠在本地對(duì)泵機(jī)組進(jìn)行設(shè)計(jì)和組裝,并進(jìn)行復(fù)雜真空系統(tǒng)和壓縮機(jī)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)制造工作。
復(fù)式液體循環(huán)壓縮機(jī)系統(tǒng)
生產(chǎn)
公司在上海同時(shí)還建有一個(gè)生產(chǎn)中心,主要進(jìn)行單體真空泵的制造、組裝和測(cè)試。
為減少停工可能,工廠(chǎng)另備有一批常用型號(hào)泵產(chǎn)品以及推薦使用的備用部件。
質(zhì)量
上海希赫泵業(yè)工作環(huán)境與條件符合ISO 9001認(rèn)證,能夠?yàn)榭蛻?hù)提供最高規(guī)格質(zhì)量保證和支持。
其它支持
希赫泵業(yè)(上海)有限公司是亞洲希赫泵業(yè)的總部。新加坡辦公室是地區(qū)財(cái)務(wù)和行政中心。因此,我們的客戶(hù),包括各跨國(guó)公司客戶(hù)的地區(qū)總部能夠在當(dāng)?shù)靥幚硭械呢?cái)政與行政事務(wù)。
| 注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
| 指標(biāo)類(lèi)別 | 含義 | 評(píng)分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度 | |
| 組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度 | |
| 社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度 |
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