
![]() |
中成新星油田工程技術(shù)服務(wù)股份有限公司 | ||||
![]() |
目前總得分:54.00 分 | ![]() |
目前票數(shù):0 票 | ||
北京中成新星石油技術(shù)開發(fā)股份有限公司(原北京博瑞智石油技術(shù)服務(wù)有限公司)設(shè)立于2004年11月,注冊資金500萬元。到2006年年底公司固定資產(chǎn)2200萬元,共有正式員工82人,其中專業(yè)技術(shù)人員21人,高級項目管理人員10人。公司主營業(yè)務(wù)是石油鉆井、泥漿、測井、錄井服務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)制造與銷售。2007年10月公司改制為股份有限公司,并增資擴股注冊資金至7400萬元人民幣。
公司自成立以來已完成石油和煤層氣鉆井服務(wù)80余口,測井及電纜射孔200余井次,綜合錄井服務(wù)30口。培養(yǎng)和凝聚了一批高技術(shù)專業(yè)人才在能源開發(fā)技術(shù)服務(wù)與產(chǎn)品制造方面積累了豐富的經(jīng)驗。
公司實行QHSE體系管理,其體系結(jié)構(gòu)為QHSE手冊、程序文件、工作文件和QHSE記錄,在覆蓋了ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三大標準中適應我公司最基本要求的基礎(chǔ)上,參照和吸收了國內(nèi)外先進管理模式的有關(guān)QHSE管理要素,是公司QHSE管理的綱領(lǐng)性文件。
| 注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
| 您的姓名: | 匿名 | |
| 內(nèi) 容: | ||











