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手兒奈日本有限公司 | ||||
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目前總得分:54.05 分 | ![]() |
目前票數(shù):2 票 | ||
主要業(yè)務(wù):
1、齒輪及精密部件的生產(chǎn)及銷售
2、齒輪及精密部件的模具及加工器具的生產(chǎn)及銷售
3、各種齒輪的測量儀器的銷售
4、與齒輪有關(guān)的產(chǎn)品設(shè)計及開發(fā)技術(shù)商談
5、齒輪箱的開發(fā)、設(shè)計、組裝及技術(shù)商談
6、齒輪箱及其他成品之組裝
7、進行各種齒輪測試
| 注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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